پژوهشگر محسن داداش پور باکر

⚖دانستنی های حقوقی:

#آوات_قلم

http://mohsendadashpour2021.blogfa.com
✍جرم وعده دروغ برای ازدواج چیست؟!

🔎در کل باید اینگونه عنوان کرد که وعده دروغ ازدواج خود به تنهایی جرم نمی باشد و شخصی صرفاً به خاطر دادن یک وعده به طرف مقابل عمل مجرمانه ای به وقوع نپیوسته است و قابل مجازات نمی باشد زیرا هر کسی اختیار این را دارد که در ازدواج خود تصمیم گیری های انجام دهد و اگر خلاف آن اثبات شد به صرف به هم زدن وعده ازدواج نمی تواند جرم محسوب گردد و طرف مقابل را مجبور به پرداخت خسارت کرد و اینکه صرف دروغ گویی در قانون مجازات ایران جرم انگاری نشده است مگر اینکه دروغ در مقام شهادت و در محضر دادگاه باشد.

👈اما اگر شخصی در نتیجه این دروغ گویی های مکرر خود برای جلب نظر دیگری و جلب اعتماد او باعث گردد که مالی به او سپرده شود و یا مال شخص فریب خورده را از این طریق تملک کند می تواند خیانت در امانت باشد و واجد عنوان کیفری گردد.

👈اگر هم صرف دروغگویی نباشد و مجموع عملیاتی باشد که شخص در نتیجه آن فریب خورده، مال خود را در اختیار او قرار دهد می توان شکایت کلاهبرداری مطرح نمود.
http://mohsendadashpour2021.blogfa.com
✍عده‌ای فکر می‌کنند در صورتی که ضامن تمام پول را به بانک پرداخت کند دیگر نیازی نیست بخواهند مبلغی بپردازند اما بر اساس قانون شخص ضامن می‌تواند پول خود را به صورت کامل از وام گیرنده پس بگیرد.
ماده ۷۰۹ قانون مدنی بیان می کند که : ضامن حق رجوع به مضمون عنه را ندارد، مگر بعد از ادای دین

پس ضامن بعد از تسویه وام می‌تواند با دادخواست به دادگاه حقوقی ، مبالغ اقساط پرداخت شده را از وام گیرنده مطالبه کند.
http://mohsendadashpour2021.blogfa.com
✍قرار داد کاری:

🔎یکی از مهم‌ترین مسائل بین کارگران و کارفرمایان، مربوط به قرارداد کاری است. قرارداد کار، یک سند رسمی و قانونی است که هرآنچه در آن نوشته و امضا می‌شود، از سوی کارفرمایان و کارگران لازم‌الاجرا است. به همین دلیل باید کارجویان، پیش از پیداکردن شغل موردنظر خود، با مفاد مختلف قرارداد کار آشنایی پیدا کرده و از حقوق قانونی خود مطلع گردند تا بتوانند با آگاهی کامل، قرارداد کار را خوانده و امضا کنند. پیشنهاد می‌کنیم پیش از پذیرش و امضای قرارداد کاری با کارفرما، ابتدا چند نمونه قرارداد کار مرتبط را به‌دقت بررسی کرده و با افراد متخصص و باتجربه مشورت کنید.

👈یکی از ماده های قانون کار که هر کارگری باید از آن اطلاع داشته باشد، ماده 24 قانون کار است. این ماده‌قانونی به این نکته مهم اشاره می‌کند که «در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگري که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق، مبلغی معادل یک ماه حقوق به‌عنوان مزایاي پایان کار به وي پرداخت نماید.
http://mohsendadashpour2021.blogfa.com
✍شرایط اعتبار صلح نامه ( صلح نامه عادی ) چیست؟!

🔎طرفین صلحنامه باید شرایط زیر را داشته باشند:🔻

🔹زیر تمامی صفحات قرارداد را امضا کنند.
🔹در زمان امضای قرارداد، در سن قانونی باشند(سفیه نباشند).
🔹دچار جنون و ضعف توان عقلی نباشند.
👈البته ولی یا قیم این اشخاص می‌تواند به نیابت از آن‌ها صلح نامه را امضا کنند.
👌 اما نکتۀ مهمی که در این مورد باید یادآوری شود آن است که صلحنامه در صورت جنون یا کودک‌بودن هریک از طرف‌های قرارداد باطل است. البته به شرط آن‌که خود آن‌ها اقدام به تنظیم و امضای صلح نامه کنند. این نکته را نیز بدانید که طرف‌های قرارداد نباید در مورد یک موضوع نامشروع اقدام به تنظیم صلحنامه کنند. زیرا اگر هدف طرف‌های قرارداد در صلحنامه قید شود و آن هدف نامشروع باشد، صلح نامه باطل است.
http://mohsendadashpour2021.blogfa.com
✍ارث خواهر و برادر ناتنی:

🔎میزان ارث خواهر و برادر ناتنی و نحوه تقسیم ارث میان آنها، بدین صورت بوده که خواهر و برادر ناتنی مادری، اگر یک نفر باشد، یک ششم ترکه و اگر بیش از یک نفر باشد، یک سوم ترکه را می‌برد و بقیه ماترک، برای خواهر و برادر ناتنی پدری خواهد بود.
🍃⃟🌸᭄•🍃⃟🌸᭄﷽🍃⃟🌸᭄•🍃⃟🌸᭄
#قرارگاه_فرهنگی_سیده_میر_مریم
@sayedhmirmaryam
•●◉✿اَُِلَُِلَُِهَُِمَُِ َُِعَُِجَُِلَُِ َُِلَُِوَُِلَُِیَُِکَُِ َُِاَُِلَُِفَُِرَُِجَُِ✿◉●•
📡✦‎‌‌‌࿐჻ᭂ💚🇮🇷💚჻ᭂ
#آوات_قلم
http://mohsendadashpour2021.blogfa.com
📡✦‎‌‌‌࿐჻ᭂ🇮🇷࿐჻𖣔༅═─